На Западе главный двигатель менторства — желание людей делать что-то хорошее. Это хорошо для кармы, хорошо, потому что так правильно. И на Западе люди готовы помогать другим. Все остальные мотивации менторов более условны.
Во время формирования прибыли появляются и затраты. И руководитель должен сблансировать эти два потока, максимально для себя определить, как он будет управлять потоком дохода, будет ли он контакты сам получать, и сколько он на это потратит.