11 советов, как устроиться на работу после провала стартапа

Бывший основатель стартапа Vinetrade Джеймс Маскелл делится личным опытом и советами по поиску работы в случае, если ваш проект потерпит неудачу.

Мнения

28 мая 2013

Бывший основатель стартапа Vinetrade Джеймс Маскелл (James Maskell) делится личным опытом и советами по поиску работы в случае, если ваш проект потерпит неудачу.

Проработав над своим стартапом полтора года, Джеймс принял решение о закрытии проекта. Оставшись без источника постоянного дохода, он начал искать работу и в течение трёх месяцев нашёл её в британском стартапе Adzuna.

Вот 11 советов от Джеймса, которые помогут вам быстро найти хорошую работу, если ваш собственный проект не удастся:

Проработайте свою сеть контактов

Встречайтесь с как можно большим количеством знакомых, объясняйте им ситуацию и спрашивайте совета. Узнайте, каким компаниям нужны сотрудники. Информация о многих вакансиях никогда не публикуется в открытом доступе.

Вы удивитесь тому, сколько людей готовы вас поддержать и помочь вам. Сами инициируйте встречи, не ждите, что люди узнают о закрытии вашего стартапа из новостей и первыми выйдут на связь. Больше людей — больше шансов.

Решите, чем вы хотите заниматься

Будучи стартапером, вам приходилось быть мастером на все руки, пробовать себя в каждом аспекте бизнеса — самостоятельно программировать, продавать продукт, выстраивать команду, управлять финансами, привлекать деньги от инвесторов, управлять отношениями с клиентами и т.д.

Работать на кого-то — это совсем другое дело. Компании ищут людей на роли недостающих звеньев — им нужны узкие специалисты для выполнения конкретных задач. Вы должны решить, что у вас получается лучше всего, и сфокусироваться на этом.

Создайте разные резюме для разных вакансий

Имея столь разносторонний опыт, так сделать будет лучше всего. Нацеливаясь на определённую позицию, подчёркивайте именно тот опыт и те навыки, которые ей соответствуют. Если у вас недостаточно опыта в какой-либо конкретной сфере, подчеркните, насколько быстро вы способны учиться.

Избегайте HR-отделов, идите напрямую к основателям

Обычно за наём сотрудников в компаниях отвечают HR-отделы, фильтрующие кандидатов перед финальным собеседованием с основателями или управляющими.

К сожалению, у «эйчаров» есть только список позиций, которые нужно заполнить, и список требований для кандидатов на каждую позицию. Обычно, если по каким-то пунктам вы не соответствуете требованиям, а у них есть ещё пачка претендентов, то вашу кандидатуру сразу отклоняют.

Мало кто из них попытается разглядеть потенциал кандидата, основываясь на его прошлом опыте, а ещё «эйчары» вряд ли посчитают ваш неудавшийся стартап положительным пунктом в резюме.

Владельцы компаний, в свою очередь, придерживаются куда более широких взглядов. Они понимают, как тяжело основать свою компанию, и знают, сколького вы сумели добиться, даже если в итоге ничего и не вышло. Они смогут вам посочувствовать, разглядеть ваш потенциал и, с большей вероятностью, возьмут вас к себе на работу.

Ясно давайте понять, что вы намерены работать на кого-то, а не планируете ещё один стартап

Вероятнее всего, вас будут «подозревать» в планировании очередного стартапа и желании побыстрее реализовать ещё какую-нибудь собственную идею.

Объясняйте людям, что хотите отдохнуть от эмоциональных взлётов и падений, поучиться у других стартаперов и компаний, и что вам просто нужен стабильный источник дохода.

Также, часто работодатели опасаются, что бывший предприниматель уже не сможет работать у кого-то в подчинении. На это вы можете им заметить, что стартаперы тоже зависимы — они несут ответственность перед своими инвесторами и в определённых вопросах должны им подчиняться, так что у вас есть такой опыт.

Будьте готовы к краткосрочному контракту

Не бойтесь, если вам предложат краткосрочный контракт. В любом случае, приняв его, вы выиграете немного времени, чтобы понять, чем вы хотите заниматься в долгосрочной перспективе, и заработаете немного денег на будущее.

К тому же, это шанс заявить о себе и приобрести ценный опыт, новые связи и свежие идеи. Помните, что кривая обучения, как правило, круче всего в начале любого нового проекта — так что даже если вы не останетесь там надолго, всё равно успеете многому научиться для себя.

Настройтесь на получение нового опыта

Хорошенько подумайте, почему не удался ваш стартап: возможно, вам не хватило знаний и опыта в каких-то областях.

Постарайтесь найти растущую компанию с талантливыми основателями, рядом с которыми вы сможете многому научиться. Если в будущем вы планируете создать новый бизнес, этот опыт будет для вас бесценен.

Оттачивайте те навыки, в которых вам недостаёт опыта

Многие должности требуют конкретных навыков — например, владения определённым языком программирования, опыта работы в Excel и т.д. Если вы «плаваете» в этих областях, уделите время самообразованию.

Твёрдого знания основ вам хватит за глаза. Научиться многому можно и за неделю — необязательно иметь многолетний опыт.

Наберитесь терпения

Не ждите, что на вас сразу же посыплются предложения, или что вам удастся на следующий же день встретиться с кем-то из знакомых по поводу работы.

Да, у вас внезапно появилось много свободного времени, но другие люди всё так же заняты своей работой, а компаниям требуется время на принятие решения о вашей кандидатуре.

После прохождения собеседования спрашивайте, в какой срок будет принято решение, и не стесняйтесь первыми выйти на связь, когда этот срок истечёт.

Не останавливайте поиски

Если у вас уже было несколько удачных собеседований и вы думаете, что скоро вас пригласят на работу, всё равно не останавливайтесь. Продолжайте спрашивать знакомых о вакансиях, рассылать резюме и посещать собеседования.

Так вы не окажетесь у разбитого корыта, если получите отказ, и что более важно — так вы не рискуете упустить ещё лучший вариант, который может вам попасться.

К тому же, имея на руках множество предложений, вы будете находиться в более выгодной позиции, обсуждая условия трудоустройства с компаниями, желающими вас нанять.

Возьмите передышку

Если вы не можете себе этого позволить до поиска работы, обязательно возьмите небольшой тайм-аут после принятия предложения о трудоустройстве. После изматывающего и полного стрессов процесса закрытия стартапа вам это просто необходимо.

Узнав дату начала своей новой работы, расслабьтесь и отдохните — отправьтесь в путешествие, выспитесь, очистите свой разум и прочувствуйте завершение прошлого этапа своей жизни. Вернувшись, вы будете полны сил и готовы идти вперёд.