Спенсер Томпсон, Sokanu: «Как только вы поймёте, кто вы — сразу поймёте, чем вам заниматься»

О том, как изменилось сегодня отношение людей к профессиональной карьере, рассказал Спенсер Томпсон, основатель социальной сети для профессиональной ориентации Sokanu.  

Интервью о стартапах и бизнесе

11 июня 2013

Sokanu — социальная сеть для профессиональной ориентации и поиска своего места в жизни.

О том, как изменилось сегодня отношение людей к профессиональной карьере и чем может помочь при поиске своего места в жизни его сервис, в интервью нашему изданию ToWave.ru рассказал основатель Sokanu Спенсер Томпсон. 

Спенсер, почему вам пришла в голову мысль создать такой сервис, как Sokanu?

Идея Sokanu пришла ко мне, когда я заканчивал колледж и осознал, что большая часть моих друзей и одноклассников не имеют представления о том, чем хотели бы заниматься всю оставшуюся жизнь и куда идти после колледжа. Многие из них принимали решения, основываясь на советах своих друзей и родных. Поэтому большинство выбирало похожие пути, которые не были уникальными для них как личностей.

Лучшее постижение самого себя совершенно необходимо для поиска своего дела в жизни, вот для этого и разработана наша платформа поиска своей деятельности.

Пользователь регистрируется в сервисе, заполняет вопросник, получает рекомендации по поводу карьеры. Как он может использовать Sokanu после этого?

Как только зарегистрированные пользователи ответили на вопросы, они могут просмотреть варианты карьеры, подобранные на нашей странице выбора. Пользователи могут посмотреть список всех вариантов в порядке их совместимости.

Страница каждого варианта имеет детальную информацию о конкретной деятельности, включая мнения пользователей сервиса, основанные на личном опыте, и средний уровень удовлетворённости этой карьерой в сервисе.

Пользователи также заполняют свои учётные записи, указывая свою прежнюю деятельность, текущую деятельность и карьерные ожидания. Они могут оценить и описать свои навыки в каждом виде деятельности, а также рассказать истории, связанные со своей карьерой. Истории о карьере дают возможность пользователям спрашивать друг друга о чужих навыках, а также делиться своими собственными.

В статье на сайте PandoDaily ваш сервис назван «консультантом по профориентации». Кто принимал участие в создании Sokanu, разрабатывал тесты? Кто входит в команду сервиса сегодня?

Технология разработана группой ведущих экспертов в вопросах профессиональной ориентации, во главе с крупнейшей канадской компанией по психологии труда и производства. Также в разработке принимали участие учёные, занимающиеся психологией труда и производства, специалисты по статистике и обработке данных.

Сейчас в нашей команде семь человек, в том числе разработчики, дизайнер и контент-менеджер.

Кто может использовать сервис, помимо выпускников учебных заведений и соискателей работы?

Наша задача — помочь каждому человеку на планете найти свое предназначение в жизни и следовать за ним.

Когда мы представляли себе, как люди будут использовать Sokanu, мы не имели в виду определенный возраст, опыт работы или уровень образования. Это больше связано с чем-то психологическим и эмоциональным.

Мы полагаем, что вы можете в любой момент загореться желанием найти своё предназначение. Испытать нечто новое никогда не бывает плохой идеей, если чувствовать, что вы находитесь на правильном пути.

Относительно недавно вы запустили сервис «Рассказы о карьере». Для чего?

Мы полагаем, что рассказывание историй и менторство являются основой при обучении и росте в рамках определенного вида деятельности.

«Рассказы о карьере» предоставляют пользователям возможность ответить на вопросы об их опыте и задать такие же вопросы другим пользователям сервиса. Получая возможность поделиться своими собственными историями и извлечь уроки из историй других, люди могут лучше познать самих себя и потенциал, которым они обладают.

Команда Sokanu

Вы прогнозируете карьерный рост до 2020 года. Какие факторы при этом учитываются?

Построение наших карьерных страниц делается на базе данных Бюро статистики труда США и является прогнозами для спроектированного роста, в частности в США.

В будущем мы собираемся начать прогнозирование карьерного роста, построенного на наших собственных данных, источниках из других стран и частных исследовательских учреждений.

Sokanu был основан в 2010 году. Он успел завоевать популярность пользователей за это время? Какие инструменты вы использовали для продвижения?

Sokanu был основан в 2010 году, но в публичной бете мы запустились только в октябре 2012. С момента нашего запуска на сайте зарегистрировалось более 20 000 пользователей и получены ответы на более чем 2 000 000 вопросов. 

Мы являемся партнёрами Facebook Timeline, что означает, что у нас очень тесная взаимосвязь между тем, как пользователи взаимодействуют в Facebook и в нашем сервисе. Много действий, которые совершаются на Sokanu и публикуются в Facebook, обеспечивают уникальный опыт для пользователей вне рамок нашего продукта.

 Мы также получаем невероятный отклик от международной прессы и привлекаем таким образом интерес.

В марте 2013 года сервис привлёк инвестиции. Куда собираетесь направлять полученные средства?

Sokanu привлёк свои первые посевные инвестиции еще в феврале 2012 года. Это было финансирование как от венчурных компаний, так и от ангелов-инвесторов. Мы привлекаем деньги с целью поддержки роста команды и инвестирования в технологии.

По-вашему, как изменятся понятия «карьера», «карьерный рост» в ближайшее время? Уже наблюдается изменение в отношении людей к профессиональной карьере?

С юных лет люди предпочитают выбирать профессию из ограниченных карьерных возможностей, которые предлагаются главными авторитетами в их жизни, будь то родители, учителя или медиа. И многие из этих людей движутся по очень определённому, прямолинейному пути: идут в школу, ищут хорошую работу и поднимаются по карьерным ступенькам внутри компании.

Проблема в том, что планирование карьеры не работает по принципу «всех под одну гребёнку». Дорога, по которой один человек идёт к успеху, не обязательно должна быть такой же у другого. С изменениями в технологиях и изменениями в экономике мы имеет поколение людей, которые хотят следовать своим собственным путём.

Самое главное, что вы можете сделать, чтобы преуспеть в карьере, это узнать больше о себе: о своих интересах, своих ценностях, своих умениях и своём характере. Как только вы поймёте, кто вы — сразу же поймёте, чем вам заниматься, и последуете своим собственным уникальным путём к достижению этой цели.