В конкурсе The GradFactor, победил предприниматель из России

 

Целью данного соревнования предпринимателей являлось определение и поощрение самых интересных начинаний.

 

Конкурс состоял из нескольких этапов. На первом из них участники должны были представить свою видео презентацию, просмотрев которую жюри определяли тех, кто может претендовать на победу. Во втором и третьем туре было необходимо уже представить свой проект на рассмотрение комиссии и ответить на возникающие вопросы жюри.

Кроме проекта Unius Learning, в конкурсе принимали участие стартапы разного направления. Так первое место получил проект, деятельность которого направлена на создание умных устройств для защиты от пожаров.

 

Другой проект является платформой для сбора денег в различных клубах и сообществах. Интересный участник – Slang, это язык программирования для iOS, который позволяет пользователям создавать собственные приложения, просто перетаскивая блоки на экране.

 

Также среди конкурсантов были стартапы, направленные на охрану окружающей среды. Например Revive предлагали перерабатывать кофейную гущу, полученную из кофе-машин в кафе, в органические удобрения для растений.

 

Российско-британский Unius в качестве приза получил обед с Profectus Capital. Компанией, которая помогает молодым предпринимателям искать и привлекать инвестиции, а также 1 час бесплатной коучинг-сессии.

 

Победителями конкурса стал стартап Sinclair Fire, команда получила приз в размере 10 000 фунтов стерлингов, а также бесплатный офис на год и PR-поддержку на 3 месяца. Еще один важный бонус – кураторство от GradFactor Enterprises, Google, LinkedIn и Twitter.

Одним из основателей проекта является Виктор Потапов, родом из Санкт-Петербурга, он учился в Школе Бизнеса Сити Юниверсити, что в Лондоне.

 

Проект представляет собой систему обучения претендентов на работу он-лайн. То есть фирма, при подборе сотрудников, дает им возможность пройти обучение, в ходе которого будут проводиться экзамены и тесты, по результатам которых и подбираются сотрудники. Так фирма получает в штат уже обученных специалистов с багажом необходимых знаний.

 

Если у компании нет возможности создавать собственные курсы и тренинги, то она может обратиться к базе студентов, прошедших необходимые тренинги и оценить его квалификацию и навыки. Это существенно экономит время при подборе кандидатов.

 

Особенность  в узкоспециализированных тренингах и курсах, которые помогают hr-ам решать конкретные задачи. На сегодняшний день в компании работает 7 тренеров, которые разработали 4 полноценных курса.