Меню

Цитата 532

Как бы грустно это не звучало, большинство людей – “троечники”. Это статистика: все не могут быть “отличниками” или “хорошистами”. В крупной компании работают в основном “троечники”, т.к. это общий знаменатель. Компании типа Гугла нанимают “хорошистов” с более-менее предсказуемым результатом. “Отличников” на всех не хватит, да и не так их и много. Заставить “отличника” работать в корпоративной среде, движимой процессами, практически невозможно. Часто “троечник” с подвешенным языком или “хорошист” с историей достижений может выдать себя за “отличника”.
Макс Крайнов, предприниматель, инвестор, консультант
  • Цитата 863 Голосов: 5
    Можно выделить несколько групп сотрудников, которые потенциально являются инсайдерами. Это, конечно, те сотрудники, которых заслали конкуренты для...
  • Цитата 717 Голосов: 4
    Если Вы приходите к инвестору с хорошей идеей, рассчитывайте ответить на главный вопрос: как Вы будете это все продавать.
  • Цитата 801 Голосов: 2
    Некоторые клиенты приходят с готовыми идеями для рекламы. Но зачем платить за голову, если хотите руки. Покупаете руки – платите за руки.
  • Цитата 432 Голосов: 1
    Несмотря на то, что коммуникация через интернет — текстом, голосом или видеоконференцией — для меня удобна и привычна, еще раз убеждаюсь в том, какое...
  • Цитата 1236 Голосов: 1
    Если компания знает, что делает, и каждый работник настроен и знает, что должен делать на своем рабочем месте, какой результат от него ждут, как этот...
  • Цитата 570 Голосов: 1
    Проблема интернета в том, что когда человек приходит в магазин, он видит, что там есть люди , консультанты. Он видит очереди, которые означают, что...