Pruffi Friends ищет будущих «звезд» Рунета

Надежда Янковская, продакт-менеджер Pruffi, рассказала, почему они пошли искать кандидатов в социальные сети, зачем в Pruffi Friends появился раздел стажировок и что нужно указывать соискателям в резюме.

Интервью о стартапах и бизнесе

2 июля 2012

Надежда ЯнковскаяНадежда Янковская, продакт-менеджер Pruffi, в интервью нашему изданию ToWave.ru рассказала, почему они пошли искать кандидатов в социальные сети, зачем в Pruffi Friends появился раздел стажировок и что нужно указывать соискателям в резюме.

Вы запустили раздел вакансий и стажировок для студентов и выпускников в Pruffi Friends. Это попытка помочь в трудоустройстве выпускникам, ответ на действия конкурентов (например, SmartStart в «ВКонтакте») или у Pruffi есть другие причины для запуска такого раздела?

Смотрите, причин есть несколько.

Первая — это желание помочь студентам, чьи проблемы нам близки и понятны, так как в Pruffi довольно молодая команда. Я сама только год, как выпустилась, я помню все эти адские мучения при попытке трудоустроиться, потому что когда у тебя нет опыта, тебя не будут брать работодатели. Много моих друзей, моих однокурсников испытывают такие же трудности. Поэтому мы решили помочь таким людям.

Вторая — такой раздел помогает в нахождении будущих звёзд «на ранней стадии».

Плюс, хорошо, когда сервис полезен для многих людей.

А SmartStart мы не считаем конкурентом, они работают несколько в другой плоскости.

Считается, что личные рекомендации и связи полезны только при найме сотрудников на ключевые позиции. Не стреляет ли, в таком случае, Pruffi из пушки по воробьям, запуская раздел стажировок?

Нет, мне не кажется, что мы стреляем из пушки по воробьям. Какая разница, порекомендует кто-то своего друга по позицию директора или студент откликнется на стажировку? Напротив, теперь наш сервис будет интересен и полезен ещё большему числу людей.

Проблема со стажировками, в общем, такая же, как и с вакансиями: есть компании и есть большая масса студентов, среди них есть именно те прекрасные люди, которые нужны этим компаниям. Как привести их друг к другу?

Часто компании не могут добраться до нужных студентов, потому что, когда это не какое-то громкое имя вроде Apple, студенты просто могут не знать о том, что есть такие компании, что там есть какие-то стажировки и что можно именно у них работать.

Это касается не только IT-отрасли, мы стараемся охватывать студентов всех возможных отраслей, кроме, пожалуй, медиков, так как там есть своя специфика.

Эти рекомендации будут оплачиваться, как и другие рекомендации для Pruffi?

Они будут оплачиваться, если студент успешно прошёл стажировку и принят на работу, а не по факту принятия на практику (стажировку).

Алена ВладимирскаяРаботодатели, судя по комментариям в Facebook-аккаунте у Алёны Владимирской, восприняли возможность искать стажёров через Pruffi на «Ура!». У вас должно появиться достаточно много предварительных заявок на стажёров, да?

В общем да, уже довольно много заявок. Это заявки и от крупных, и от небольших компаний.

О приложении Pruffi Friends, в рамках которого запускается раздел стажировок. Почему Pruffi решило заняться рекрутингом в социальных сетях вроде Facebook, «ВКонтакте» и «Одноклассниках»? Почему это не LinkedIn, например?

Во-первых, по России LinkedIn пользуются от силы процента два всех пользователей. Они заходят в профессиональные социальные сети в тот момент, когда начинают задумываться о смене места работы. А нам нужны все пользователи.

Во-вторых, сегодня есть такая тенденция, что пользователь уходит из веба в социальные сети и проводит там очень много времени. В социальные сети же перемещаются и развлечения, и коммерция, и все, что угодно. Пользователь привыкает получать отсюда всю информацию.

Ещё одна тенденция — мобильные устройства. У многих есть мобильные телефоны с доступом в Интернет, через которые можно заходить в социальные сети, и люди это активно делают.

Две эти тенденции привели нас к тому, что родился PRUFFI Friends.

Насколько успешна работа приложения за два месяца после запуска? Сколько установок, сколько вакансий было опубликовано и сколько закрыто?

На конец мая было 217 000 установок на всех платформах, закрыто более 200 вакансий. Это Android, iOS, Windows Phone. У нас есть приложения для Facebook, «ВКонтакте», на подходе «Одноклассники».

Средний чек вознаграждения в Pruffi Friends?

Это зависит от уровня позиции и от региона. Потому что одна и та же позиция может стоить в Москве 30 000 рублей, в Санкт-Петербурге — 20 тысяч, а в остальных городах — 10. Вообще работодатель сам выбирает сумму вознаграждения, но есть какая-то нижняя планка, ниже которой мы не даём ему опускаться. Для Москвы и Питера это 20 тысяч, а по регионам — 5–10 тысяч рублей.

Одна из самых серьёзных вакансий, которая на сегодняшний момент закрыта с помощью Pruffi Friends?

У нас было несколько таких серьёзных закрытий. Например, директор венчурного фонда, руководитель практики в крупное хантинговое агентство, CTO в интернет-портал, директор по маркетингу в парк аттракционов.

За счёт чего финансируется сервис, ведь два месяца — очень небольшой срок существования?

Сразу хочу уточнить, что два месяца — это работа в открытом режиме. Само приложения было запущено в сентябре на Facebook. Мы проверяли бизнес-модель, как люди пользуются приложением и т. п.

Мы развиваемся на свои деньги — на доходы от хантинга и уже от приложения (в апреле у нас был оборот 86 000 долларов). Плюс, у нас есть небольшие ангельские деньги от Алексея Басова.

По поводу «качества», если можно так сказать, кандидатов в различных сетях. Какие позиции чаще закрываются рекомендациями из «ВКонтакте» и из Facebook?

Я бы не стала использовать слово «качество», скорее, людей можно поделить по различным специальностям. Это как раз очень хорошо соотносится по разным социальным сетям.

Очевидно, что топов нужно искать в Facebook, главбуха наверняка стоит идти искать в «Одноклассниках». А программист отлично ищется во «ВКонтакте».

Рынок рекрутинга летом обычно «отдыхает» вместе с соискателями. То же самое можно сказать и о Pruffi Friends, или на вас летнее затишье никак не отразилось?

Спада мы вообще не ощущаем. Напротив, если в апреле у нас в день размещали 20–30 вакансий, то сейчас в среднем в день размещают 70–100.

Как вообще можно сегодня охарактеризовать рынок рекрутинга? На кого-то увеличился спрос?

Как всегда, у нас в цене программисты. Если на рынок выходит программист, его сразу заваливают предложениями и отрывают с руками. Особенно, если он программирует на Ruby, С+, Java и JavaScript. Также большим спросом пользуются разработчики под мобильные платформы.

Потом, это специалисты высокого класса по маркетингу и интернет-маркетологи.

В целом, можно сказать, что дефицит кадров в IT и интернет-сфере все ещё велик.

Изменился ли уровень и качество специалистов, которых рекомендуют на ключевые должности?

Можно сказать, что он повысился, поскольку сперва было довольно много нерелевантных рекомендаций — пользователи просто не понимали, кого надо рекомендовать. Сейчас прошло два месяца, и они научились как-то более точно рекомендовать своих друзей.

Какие сюрпризы готовит нам в ближайшем будущем Pruffi?

У Pruffi есть для вас сюрпризы, и мы их будем выпускать к сезону, к сентябрю. Они тоже связаны с рекрутингом, но несколько с другой стороны.

И в заключение — как нужно составлять резюме и социальных профили, чтобы попасть на работу на вакансии Pruffi и в саму компанию Pruffi?

Мой первый совет — правильно составлять резюме. Большинство людей, когда заполняют свое резюме, стараются его подточить под конкретную вакансию, выпячивая в грамотном свете свои стороны, которые будут характеризовать его идеальным кандидатом.

Но это может сработать на первом этапе, когда идёт просмотр резюме. Соискатель все равно, в конце концов, придёт на собеседование. Рекрутер его увидит и может оказаться, что это не тот кандидат. Возможно, он будет подходящим кандидатом по умениям, но при этом не подходить по другим параметрам.

Поэтому мне нравится (моим коллегам, думаю, тоже), когда кандидат пишет максимально полное резюме. В основном люди указывают место работы и должность. И не пишут, чем он там занимался. А, на самом деле, это гораздо более важно, чем название вашей должности.

Потому что называть вас могут как угодно, но гораздо важнее, что вы делали на работе, что вы умеете.

Чем больше приобретённых умений вы перечислите, тем лучше. Потому что если вы не подойдёте на какую-то вакансию, а я буду помнить ваше полное резюме, то могу понять, что вас можно порекомендовать на какую-то другую вакансию.

С социальными профилями все довольно очевидно — не надо выставлять своих «голых» фотографий. Такое тоже случается, и это сразу минус кандидату. Пожалуй, не надо каких-то расистских, националистических высказываний и пропаганды наркотиков.

Все это полностью верно и для вакансий внутри Pruffi.