Работодатели шпионят за сотрудниками через социальные сети

Согласно информации газеты The Telegraph, некоторые работодатели просматривают посты в социальных сетях и блогах, чтобы получить больше информации о мыслях и планах своих подчинённых.

Когда служащие фирмы оставляют свои посты в социальных сетях, таких как Facebook и Twitter, они обычно думают, что находятся в полной безопасности.

Но согласно современному законодательству Великобритании, босс имеет полное юридическое право уволить сотрудника, если он дискредитирует его или компанию.

Однако некоторые работодатели решили расширить область юридически дозволенного. Недавно сотрудник компании BG Group, Джон Флексман был уволен только за то, что разместил своё резюме в LinkedIn.

Официально ему были предъявлены дисциплинарные обвинения, в частности, в «нецелевом использовании социальных медиа».

Джон Флексман подал в суд на своего бывшего работодателя за незаконное увольнение с требованием компенсировать ему ущерб в сотни тысяч фунтов стерлингов. Случай получил известность не потому, что он настолько исключительный, а именно из-за того, что дошёл до суда.

Более того, предполагают, что подобная практика давно существует, но обычно работодатели не хотят зарабатывать дурную популярность и решают конфликт не доводя его до суда.

Согласно информации Паулы Велан, юриста, которая занимается трудовыми отношениями, в настоящее время от 30% до 40% всех её дел связаны с использованием социальных медиа. Возникает резонный вопрос: где же границы дозволенного для работодателей, в какой мере возможно использование социальных сетей для «слежки» за своими подчинёнными?

Сказанное в равной мере относится и к процессу приёма на работу. Можно ли использовать информацию из социальных сетей для оценки личных и деловых качеств кандидата?

Технологии развиваются настолько быстро, что законодательная база не может за ними угнаться. Тем не менее, компании должны гарантировать, что их политика относительно использования информационных технологий является гибкой и актуальной. И, главное, — компании должны доносить свою позицию до сведения всех своих сотрудников.