Если Вы видите, что человек тратит много времени в социальных сетях, нужно выяснить, как этот сотрудник вообще попал в Вашу компанию. Ведь от отбора тоже зависит результат его работы.
налогообложение
21 января 2013
|
17 января 2013
|